Bonne nouvelle : les membres du SDI bénéficient d'une remise de 20% sur les prestations de service de Sodexo pour toute commande d'Eco Pass (maximum 7 % sur le volume commandé).
Commandez vos Eco Pass et bénéficiez de votre avantage en cliquant sur la bannière ci-dessous !
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Qu'est-ce que l'Eco Pass ?
L'Eco Pass est un chèque que l'employeur peut octroyer à ses travailleurs / collaborateurs comme avantage extra-légal.
Cet avantage est comparable à un chèque repas ou un chèque cadeau. De ce fait, il est exonéré de charges salariales. L'Eco Pass peut être échangé pour des produits ou des services à caractère écologique comme par exemple du matériel d'isolation, des lampes à consommation réduite mais également des vélos.
Le cadre légal
L'Eco Pass est repris dans la CCT n°98, rédigée par le Conseil National du Travail lors de l'Accord interprofessionnel du 22 décembre 2008. Cette CCT définit que les Eco Pass peuvent être octroyés aux employés pour un montant maximum de 125 € en 2009 et de 250 € à partir de 2010. L'objectif des Eco Pass est d'augmenter le pouvoir d'achat des travailleurs au profit de produits ou de services écologiques sans que cela ne représente une charge supplémentaire dans le chef de l'employeur.
L'Eco Pass n'est pas considéré comme salaire et dès lors est exonéré de charges sociales et d'impôt des personnes physiques.
L'Eco Pass aura une validité de 2 ans. L'octroi des Eco Pass doit être repris dans une CCT (au niveau sectoriel ou au niveau de l'entreprise) ou dans une convention individuelle établie avec le travailleur.
D'un point de vue pratique
Sodexo met en place un réseau d'acceptation afin que l'Eco Pass puisse être utilisé auprès de commerçants facilement accessibles. Vous pourrez suivre l'évolution de ce nouvel avantage extra-légal sur notre site.
Avantage de l'Eco Pass pour les employeurs
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Qu'est-ce que l'Eco Pass ?
L'Eco Pass est un chèque que l'employeur peut octroyer à ses travailleurs / collaborateurs comme avantage extra-légal.
Cet avantage est comparable à un chèque repas ou un chèque cadeau. De ce fait, il est exonéré de charges salariales. L'Eco Pass peut être échangé pour des produits ou des services à caractère écologique comme par exemple du matériel d'isolation, des lampes à consommation réduite mais également des vélos.
Le cadre légal
L'Eco Pass est repris dans la CCT n°98, rédigée par le Conseil National du Travail lors de l'Accord interprofessionnel du 22 décembre 2008. Cette CCT définit que les Eco Pass peuvent être octroyés aux employés pour un montant maximum de 125 € en 2009 et de 250 € à partir de 2010. L'objectif des Eco Pass est d'augmenter le pouvoir d'achat des travailleurs au profit de produits ou de services écologiques sans que cela ne représente une charge supplémentaire dans le chef de l'employeur.
L'Eco Pass n'est pas considéré comme salaire et dès lors est exonéré de charges sociales et d'impôt des personnes physiques.
L'Eco Pass aura une validité de 2 ans. L'octroi des Eco Pass doit être repris dans une CCT (au niveau sectoriel ou au niveau de l'entreprise) ou dans une convention individuelle établie avec le travailleur.
D'un point de vue pratique
Sodexo met en place un réseau d'acceptation afin que l'Eco Pass puisse être utilisé auprès de commerçants facilement accessibles. Vous pourrez suivre l'évolution de ce nouvel avantage extra-légal sur notre site.
Avantage de l'Eco Pass pour les employeurs
- Exonérés d'ONSS;
- Les Eco Pass® représentent un rapport coût-employeur / net-salarié optimal;
- Jusqu'à 46 % moins cher pour l'employeur qu'une augmentation de salaire équivalente;
- Faciles à adopter, les Eco Pass® entraînent peu de formalités administratives;
- Vous offrez à vos collaborateurs un réel pouvoir d'achat supplémentaire;
- L'Eco Pass® est un outil de motivation efficace;
- Intéressant pour toutes les entreprises, aussi bien celles de petites tailles que de grandes tailles;
- Les Eco Pass® sont un excellent moyen de conscientiser vos collaborateurs à la protection de l'environnement.
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